兩百八十多個員工排成了一列列,把大廳中間的位置,留給了今日主持晨會的boss夏夢。
今天的她,上身穿了一件白色絲織蝴蝶結襯衣,水墨畫半身包臀裙。
深藍色的西裝外套和高跟鞋的顏色一體,精緻的妝容,大牌的飾品再配上栗色的及腰捲髮。
夏夢對主持晨會的同事點頭後,嚴肅的說道:
「晨會之前,我簡單講幾句,關於十月七日工作群里發出的通知,想必家人們都已經看到了。聚才是個講效率的公司,廢話不多說,那就讓收到通知的家人上來做檢討吧。部門leader要以身作則。」
被清潔工阿姨投餵的巧克力壓下去的噁心感,又從胸口涌到了喉頭,全公司兩百多人齊齊盯着尤語。
目光要是能聚焦,她的後背肯定得燒出一個洞來。
「集團層面發出的行政命令,我要不執行就是不給集團面子了。不過,在我做檢討之前,能不能問boss幾個問題。」
夏夢似乎沒想到尤語是這樣的調調,挑了挑眉頭,嘴角隨後拉緊上揚:
「尤總監有什麼疑問?」
「第一,我想問下2016年10月6日至7日,是不是國家法定節假日?」
「是節假日沒錯,可是....」
「第二,再問boss,微信工作群視頻會議,是否屬於公司正常工作安排?」
「不過是微信聊聊天,怎麼就說成了工作安排?」
「既然不是工作安排,聊天和視頻就是私事,我在私人時間有權利不回應私事!」
「最後再問老闆,營銷人員的基本的職業素養,公司的具體要求是什麼?」
「不看工作微信,難道不是缺乏責任心的表現?」
「責任心無法量化,太主觀了,聚才不是一直以數據量化為準麼?尤其是營銷團隊,哪個崗位沒有詳細kpi?
如果華南地區銷售冠軍的我,月月kpi完成率百分之二百的人,都沒有營銷人員的基本職業素養!那麼,誰有?」
尤語的聲量不算大,可在安靜如雞的大廳里,擲地有聲。
夏夢氣得胸口大大的起伏,臉色鐵青:「你的冠軍還不是集團平台成就出來的?不是你,也會是別人!」
「boss你out了,人家都是說的相互成就!雖然矮子中顯高個,每個大區必然有一個冠軍,可是boss,四大區銷售冠軍里的冠軍是我啊!」
「銷售冠軍就能無視集團的行政命令嗎?銷售冠軍就能不把boss放在眼裏嗎?」夏夢面目猙獰,幾乎是嘶吼出聲。
第一次看見boss現場版發飆,兩百多人從興奮吃瓜到瞠目結舌。
「呵呵,集團的行政命令!要不,現在我們就給集團法務部打個電話諮詢一下吧?免得被同行公司說,為客戶解決所有人力資源問題服務的我們,知法犯法!」
大廳里的議論聲越來越大,逐漸有失控的跡象。
夏夢的腦子嗡嗡響,她吃定尤語不敢鬧騰的原因,不就是馬上要發的上半年的績效獎金得由她簽字麼!
氣氛尷尬得要摳出一個三房兩廳來,夏夢都不知道是如何渾渾噩噩的走完今天晨會流程的......
女人報仇不過夜,當天下午夏夢就開始了她的一系列的騷操作。
先是讓全公司員工做了一次工作位大調整。
離廁所最近空調口最遠的兩排工作位,最後當然安排給了尤語的團隊。
緊接着,華南大區設置了一個新產品部門,調公司top10的銷售加入,工作內容和工作項目待定。
整個十月,尤語兢兢業業的陪着總經理和她的助理開會。
到了月底以kpi僅完成10%(老客戶回款),墊底全公司。
十一月一日,總經理夏夢就以尤語業績下滑不穩定為由,延遲發放了她的上半年績效獎金。
看到boss發來的郵件通知,尤語趕緊保存了下來,送上來的人頭,啊呸,證據,不收白不收啊!
11月2日00:00分,聚才集團的人力資源總監,收到了一份華南大區銷售冠軍發來的郵件。
dear tom,
我是華南大區銷售一部總監尤語,工號hn002,這封郵件是想諮詢您一下,公司員工的相關辭退流程以及賠付條約。
關於我被總經理辭退的具體原因,煩請詳閱附件ppt。
ps:關於上半年績效獎金的發放問題,也想諮詢一下法務經理,無故延遲發放員工的績效獎金是否合法?如果您不清楚不了解,我只能在深市申請勞動仲裁了。
希望聚才集團「以人為本」不是每周晨會例行的口號。
並期待成為公司華南大區公司,第一位被公司正常辭退,能足額拿到賠償款的員工。
有幸在聚才集團工作十一年,雖然緣分已盡,仍祝願公司業務蒸蒸日上。
耽誤您寶貴的時間!
郵件發送的第一人是總部hrd,抄送了集團ceo與法務經理。
發完郵件後,尤語就關上了電腦和手機,進入了夢鄉。
一封郵件激起了千層浪,bj集團總部的高管都被半夜叫醒開會,同樣被叫醒的還有華南大區的總經理夏夢。
視頻會議上,夏夢看到了集團ceo的黑臉,和hrd對她瞪眼的模樣。
等她看完hrd轉發過來尤語寫的郵件。
徹底的慌亂了,艹,該死的賤人!
ppt真是神還原了事件的所有經過,有圖片有錄音,關鍵點配了詳細的說明。
集團ceo對着電腦噴了足足半個小時,罵得夏夢體無完膚。
只能誠懇的一再道歉,並保證會和老員工尤語好好的溝通,完美的解決她的辭退問題。
有了集團高管和法務經理的介入,尤語的離職交接走得相當的正規。
兩個星期後,上半年的績效獎金,加上n(工作年限)+1,到賬了五十多萬。
夏夢恨得咬牙切齒,履歷生涯的奇恥大辱啊!
華南大區這麼多年,沒有一個員工離職賠過錢的,算是開了先河了。
她怎會忍下這口惡氣?
深圳的人力資源圈子說大也不大,幾番茶言茶語。
一個訛詐了公司巨額賠償款的員工,以及她的個人履歷就出現在了hr圈子裏。
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