這次回家出奇的順利，既在意料之外也算意料之中。當初自己在國企上班，按規定只能生一胎。生了女兒老媽雖然沒說什麼，但是農村人重男輕女，對孫子的渴望是不用猜測的。而且，那次老媽也說了只要是孫子她就認，只是沒想到老爸見孫子的心情更迫切。

    關山月給李春梅打電話說道：「忙什麼呢？」李春梅不滿地說道：「還能忙什麼？準備搬家呢。你跑那麼快幹嘛，也不說留下來幫幫我們？」關山月嘿嘿一樂：「別搬了，去無錫直接買新的。現在有件大事要和你說，你公婆想孫子了，要不你來一趟？」

    李春梅頓時嚇壞了，這哪行？自己名不正言不順的，多丟人？推三阻四地說道：「沒空呀，老爸要我當會計呢，這不是我們一家人都給你賣命了？被你騙了還得幫你幹活、數錢，我這是啥命呢？不過，你爸媽實在想孫子了，要不讓他們來無錫看看？」

    關山月知道李春梅從小在蜜罐里長大，一直屬於窩裏橫的主，估計真沒膽量來見公婆，笑道：「看把你嚇得！不過你公婆武漢都沒有去過別說無錫了，而且中間還要倒車，我擔心他們走丟了。既然你不敢來，這事以後在說吧。不過你要做好心理準備，下次去我帶你回來。」

    見關山月不再逼着自己見公婆，能拖一天算一天，李春梅甜甜一笑說：「你陪着我我當然敢了。」

    這事只能告一段落，關山月對爸媽說道：「看來你們看孫子的願望要拖一拖了。」關德興很不高興，說道：「既然他們忙，就把孫子送回老家，我們養着。」關山月趕緊勸道：「爸，孩子不能隔代教育，一是他對父母的情感依戀需要不能得到滿足；二是你們容易過分的溺愛和放縱的。」

    關德興生氣了，拿起鋤頭就往地里走了。關山月給老媽做了個鬼臉說道：「我爸生氣了，估計我在家也不受待見了。既然家裏都挺好的，我就回去了。」

    劉芳知道兒子很忙，也不好兒女情長，訓斥道：「在外邊注意點，別沒個正行，招三惹四的。」關山月趕緊保證：「您老就放心，以後再也不回出現類似的問題。」

    關山月還沒有回到鑫隆特鋼，張經理被抓的消息已經吹遍了公司的每一個角落，引起了很大的振動。因為在公司的歷史上還沒有人因為貪腐的問題被抓起來。但是這件事只能起到震懾的作用，要徹底肅清各種毒瘤卻任重道遠。

    關山月從國企出來的，對各種貪腐問題一清二楚，貪腐問題也是國企各種問題的根源。人的本性是一樣的，不會因為是在私企工作就沒了貪婪的慾念，這個問題抓不好，也會面臨和國企一樣的困境。

    國

    企的反腐只是開會多，總結多，匯報多，秋後算賬，當然好多時候也不算賬。自己的企業當然不能這樣了，既要反腐就要落地生根，抓鐵有痕，不能只是走走過場。

    但是，如何能夠通過刮骨療毒式的反腐敗，從單純依賴個人的粗放式管理轉為適應現代市場競爭的精細化管理，是一個重要的問題，也將決定自己是不是能夠走得長遠的關鍵。所以這件事要作為近期工作的重中之重。

    李欣榮說的有道理——沒有監督的權力必然會滋生腐敗，讓許多人鋌而走險。關山月想想也認為這是問題的根源，那就首先建立監督機制，成立審計部門。不過關山月深知，讓管理層或者權力部門願意接受審查和監督也是一件困難的事，肯定有反彈，最起碼內心裏也會滿腹牢騷。無錫辦事處的事件正好是一個抓手，那就借這次事件開始整頓，啟動制度修訂工作。

    這次出門收穫很多，尤其是找到了李春梅，找到了自己的兒子，去掉了關山月最大的一塊心病，整個人看起來也是喜形於色。王彩左看右看問道：「怎麼骨子裏都透着笑意？不會是路上又有了一場艷遇吧？」

    雖說給王彩講也不會有多大的問題，但還是小心為妙，多一事不如少一事，關山月整整衣冠說道：「小別勝新婚嘛，回家了看到你高興。」

    王彩自然不信，知道也問不出什麼來，便說道：「針對無錫辦事處出的問題你準備採取什麼措施？」關山月說：「咱們要借這次的東風，修改企業的制度，削弱一些人的權利，做到有防範，有監督，有審查。」王彩說道：「這企業大了到處是漏洞，是要好好規範一下，不能犯了大企業病。」

    關山月召開了各部門一把手反腐倡廉會議，說道：「企業反腐一直是我國反腐制度的灰色地帶，由於信息公開度有限，工作人員受賄或者職務侵佔的行為屢禁不止。近年來，民營企業反腐案件逐漸增多的趨勢，體現了民企深入反腐已經迫在眉睫，『蛀蟲』已經危害到企業的發展。所以我們必須鐵腕治軍，對佔小便宜、貪污腐敗、舞弊等行為零容忍。……」

    同時他又宣佈了三項決定：

    第一，高薪養廉。所有的領導幹部薪酬將是行業最高。

    第二，第二，成立審計部。審計部獨立於公司的其他經理和董事，處於董事會層面垂直匯報。

    第三，各系統、各部門要從制度層面查漏補缺；制度修訂要講實效，充分結合信息化，不做加法做減法，讓制度便於學習、利於運用。同時，出台問責處罰制度，實施「埋單式」問責，不僅處罰違章違紀的直接責任人，而且對相關部門負責人、系統

    負責人和分管領導責任予以界定追究。

    會後，關山月對段立功說道：「還有一件重要的事沒在會上說，就是要研究怎麼樣拆分採購、銷售、使用、檢驗部門的權利，讓他們行成制衡，這很重要。你長期在一線工作，應該對次深有體會，在這方面動動腦筋，也可以出去學習，行成自己一套有效的管理辦法。」

    段立功說道：「對，這樣才能形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。」關山月說道：「辦企業也是一個學習成長的過程，咱們要不斷的發現問題，不斷地總結，才能提高。要想走得長遠就不能因循守舊，咱們要和企業共同成長。」

    關山月的話很明確，人無完人，金無足赤，企業出現問題、管理上有漏洞都是正常的，關鍵是從中吸取教訓，而不是推諉隱瞞，敷衍了事。同時也告訴段立功，我允許大家犯錯誤，只要不斷的成長就好。

    如果每次出現問題就被罵的狗血噴頭，那還不天天戰戰兢兢？見關山月如此開明，段立功心裏熱乎乎的，說道：「自從做了總經理，總是感到要學習的太多。不過這一段時間確實感到自己考慮問題的角度有了變化，我想過一段時間就能得心應手吧。正像你說的，咱們要和企業共同成長。」

    關山月笑笑說道：「我從無錫帶回來了不少陽澄湖大閘蟹，晚上咱哥倆喝一口。」段立功開心地說：「前一陣兒反饋回來這麼多質量問題，把我壓抑壞了。你這次親自去還真是對了，不僅解決了異議的問題，還發現了大的隱患，是該喝點酒慶祝慶祝了。」

    說起無錫，段立功就想起李欣榮來了，頓了頓又說道：「我看到無錫辦事處經理的名字是李欣榮，是咱們太行鋼廠的李欣榮嗎？」這就沒必要隱瞞了，遲早會知道的，關山月

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